克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
这个绩效的话就是体现多劳多得。他这个确实是有一定的管理办法的，如果你违反劳动规则或者管理办法进行一个扣款的话，这是合法的。
如果扣到你连最基本的保障工资都拿不到的情况下。就违法了。
公司当然有公司的规定啦！没有规矩不成方圆，你只要不违规谁会扣你绩效考核啊！
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