公司找理由降员工工资违法吗(比如说公司效益不好啊，等等)未签劳动合同.

　　用人单位无故克扣劳动者工资是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位无故克扣劳动者工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动合同未签，劳动关系确认的情况，是否已经超过一个月？
如果超过一个月的话，公司是不合法的，劳动法规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
如果超过一个月的话，我建议你找当地的劳动仲裁机构仲裁解决。
有需要注意的地方是，仲裁的话，需要提供证据，例如你在公司的考勤记录等证明你和这个公司存在事实劳动关系。
至于工资的话，一旦确定后，要改动，一般来说，需要和员工重新签订异动书。

你说的公司找各种理由逼走员工，很简单，你注意的就是，公司要你签字的东西都不要签，尤其不要自己辞职。

不合理，单位的这些理由不合理，员工可以要求赔偿，没有签订劳动合同，还可以主张双倍工资。