行政问责的七种形式

行政问责的七种形式如下：

1、取消当年评优、评先资格；

2、诫勉；

3、通报批评；

4、责令在市政府常务会议上作出书面检查；

5、通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；

6、停职反省；

7、劝其辞职。

拓展资料

行政问责情形

中共中央办公厅和国务院办公厅出台的《 关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定的问责情形包括：

一是决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

二是因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

三是政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

四是在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；五是对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；

六是违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；

七是其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

参考资料：昆明市党风廉政网 党内问责与行政问责的情形有哪些

【行政问责的方式】行政问责的方式有以下8种：
1、责令作出书面检查；
2、责令道歉；
3、通报批评；
4、行政告诫；
5、停职检查；
6、调离工作岗位；
7、责令辞去领导职务；
8、免职。
【行政问责制】是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

共有7种，分别为：取消当年评优、评先资格；诫勉；通报批评；责令在市政府常务会议上作出书面检查；通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；停职反省；劝其辞职。