1、工人非正常超预期加班，公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为，用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你陈述的加班申请情形是一种极其不利员工的行为。而是公司应当根据生产来决定且应当先行协商一致〔通常是员工签名确认，有企业是如此施行的〕，然后安排加班并依法支付加班费。公司管理混乱造成效率低下虽然与员工没有关系，但是员工申请加班这种本末倒置的做法损害自己的合法权益，要注意更正才能更好的维护自己的权益。
公司生产制作过程中出现的一系列品质异常的情况,给公司造成过多的无效加班的现象,严重影响公司的日常生产及收支平衡,同时严重毁坏了公司的声誉,使公司处于非常不利的被动局面.员工已经申请过加班并得到审批，后公司又以这种借口来扣减员工加班工时，这样合理吗？速答复！~
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