职场新人，什么行为最让人反感？

职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。

二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己。

另一个是不努力工作只阿谀奉承领导，就是俗称的拍怕屁。这样的不仅会让老同事低看你，连你们新同事也会反感你这样，因为你所做的事情，大家都能看在眼里，而不努力工作的你，就想和领导套关系，这样是很让你嗤之以鼻的。

所以，给职场新人一点建议，刚到公司，一定要展现自己热情的一面，再者，要努力工作，虽然刚开始什么都不会，但是尽自己最大的努力去学，不是让别人去夸你，对自己也是长技能的，能说会道是好，但一定要掌握好度，切记少耍小聪明。

职场新人最让人讨厌的行为是眼高手低，拈轻怕重，还一副自命不凡样子。作为职场新人，你可以提涨工资，但是需要技巧。就像谈判一样，要写出涨工资的理由。一般公司都是这样的，需要本人罗列出涨工资的理由的，然后老板审批。

在职场当中，要求涨工资，是大多数员工的心理要求，但是如果新人要求涨工资和老员工要求涨工资，有本质的区别，所以老板最反感的就是涨工资，千万别提钱提到钱，老板在心里会给你一个什么样的态度？你自己心里非常的清楚，所以不要轻易的提，因为在新人当中你是一个需要学习进步的阶段，也是考验你的时候，所以工资不要提，老板会很反感的，一个人看法，任何一个单位如果员工提出涨工资，不论老员工还是新员工，站的角度想法就不一样，员工就是员工，老板就是老板立场不同，观念不同。如果你确定你的能力确实能够达到涨工资的要求？那么你可以做两手准备，第一首先心里头要有辞职的准备，第二要看老板的脸色了！……再一个就是职场新人很张扬的个性，或者是说分配工作挑三拣四，没有完成自己分内的工作，目无一切，不把老板及员工放在眼里，还娇生惯养，不主动去做一些帮助别人的事情，又懒又馋，穿着露的很多，描着浓重的妆，穿衣总是很另类，业务做不好，工作又做的少，事又多 整天的渣渣呼呼的，不干正事儿，还爱打小报告，还有一种，就是爱表现自己总是表现自己很能很强的那种人，说话爱抢别人话题的人，以上行为最让人反感的！

第一没有时间观念，上班经常迟到

作为职场新人，你可以展现自己的专业，才能职场能力都很有限，开始的上级会通过日常考核，这种最基本简单的行为判断你的工作能力，所以你要远离经常上班迟到，而且尽量不要早退，这种坏习惯日积月累，会让你越来越没有时间观念

第二，自己不思考，总一喜欢依赖别人帮助

遇到不懂的，自己不去思考，不动手去解决，就喜欢和同事同事要帮助伸手求别人帮忙，为新人有很多很多的问题，需要老人帮助帮助解决，但是你要有独立思考能力，不能全指望别人

第三，你是新人，不要我行我素，需要积极主动地融入到群体当中

作为刚刚入职的新人，最不好的坏习惯是体现我行我素，你要记住，作为一个新同事，要积极主动地融入到群体当中，而不是自作主张的个性，随心所欲

1、首先。当一个新人初入职场的时候是最年轻气盛的时候。但正是因为这种时候就极其容易惹到老一辈的员工。因为太想展现自己的才华所以经常会在领导面前进进出出。这无疑是对老员工的一个打击。所以如果你是一个职场新人的话。一定不要太过跳跃。只要适当的表现出自己的能力就行。你把别的老员工的风头都占尽了，他们不反感才怪。

2、做事情要有担当。当你承诺一件事情，可以做好的时候，一定就要去把它做好。要是没有做好。一定不要将错误归结在别人身上。否则会让别人觉得你太轻浮而看不起你！

3、在和同事们相处的时候，一定不要在别人的背后议论。这样让所有人都会很反感，感觉是在挑拨离间，心机太深。在为人处世的时候，也要不要把自己的全部都展现出去。别人和你说话或者让你做事情都要注意礼貌。

总的来说，以上就是职场新人最让人反感的几个点，若你作为一个职场新人，一定要注意这些哟。