试用期员工，单位可以不缴纳社保吗？

2025年03月18日 00:49

有5个网友回答

网友（1）：

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用工之日起三十日内为职工办理社保登记，即可以在约定试用期一个月时办理社保登记。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

网友（2）：

和试用期无关，看劳动合同签订日期，如劳动合同中规定了试用期，或者你的试用期是在劳动合同签订后，或后签订的劳动合同，但日期包含试用期，那么就要缴纳

网友（3）：

试用期员工，单位是不会缴纳社保，正式录用是公司员工才会缴纳社保的。

网友（4）：

试用期是需要缴纳社保费的。

【法律依据】

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

网友（5）：

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。