职场中要和上司建立好情感吗？

　　与上司交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上司也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上司的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上司的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上司之目的。领导者的工作需要得到上司的支持和帮助，为了组织的共同目标对上司有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上司不交往，采取回避态度，很难和上司的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

　　服从上司的，不要对上司采取抗拒、排斥态度。

　　下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上司从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上司产生了矛盾，明知上司是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

　　敢于指出和弥补上司的失误，但不一定用逆耳之言。

　　上司作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上司欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上司不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上司的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上司的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上司心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上司失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上司接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上司的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上司弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上司工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上司接受往往会适得其反。

　　要设身处地从上司角度想问题，不要强上司所难。

　　上司要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上司交际中，下级经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑上司在实际工作中遇到的.情况，脱离现实主客观条件对上司提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上司工作也有上司的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上司的困难，体谅上司的苦衷，不给上司增加无法解决的难题。

　　交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。

　　下级不可避免地要向上司提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上极的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。

在职场上，上司决定着你的前途，所以你和领导的关系非常重要。，那么，是不是要和上司走近一点？其实太近或太远都不是好事。

如果你走得太近

1、很容易让同事认为你在巴结领导。

讨好老板并不是件坏事，而且很有可能为你的职场之路添砖加瓦。但是，一定掌握好奉承的“度”，最好不要在同事面前太明显。比如你每天中午只和上司共进午餐却无视同事，上下班也基本和领导一个点或者有意无意一个路线，或者朋友圈无意间暴露和领导工作之外的更多交集，那你在同事间的口碑就危险了，很容易被集体孤立。

哪怕是你通过自身能力换取的正常升职，也很容易被误解为是通过奉承得来的。

2、太容易让领导看透你的野心

人在职场都多多少少有点野心，如果和领导走得太近，难免会暴露自己的野心。如果你的能力恰巧又比上司强一点，而你的领导心眼又小一点的话，那你就危险了。和领导相处，你要学会的是收起锋芒，这是保护自己的最好方式。

职场上，每个人的成长和进步离不开上司的栽培。要获得领导的认可，请先学会维护领导的权威，否则你就很容易被判“死缓”，何从谈事业发展？

3、走太近容易祸从口出

和上司相处久了，你以为说话就可以随意了？大错特错！

“说者无意，听者有心。”有些大实话，是永远都不要对上司说的。因为这些实话很容易被上司理解为叛逆、抱怨或者别有用心。就算你和上司走得再近，你们也是上下级关系，他需要权威，他需要指导你的工作，不要指望通过几次聚会或者沟通，你俩就能成为挚友。拿捏分寸，是你必须要学会的职场功课。

如果你走得太远

1、你有再牛的本事也很难被发现

你的努力，领导看得见吗？就算你自己是一匹千里马，也得有伯乐靠近才能发现吧？虽然说在公司里，“知道得越少可能越安全”。但是当你和领导的距离太远时，你得到的是什么？也许同事会觉得你清高，你会有一个“不谄媚”的好名声，但是这有什么好处？我可以肯定的是，基本上升迁、涨薪等好事也和你没什么关系了。而且领导会觉得你的个性很不合群，不会汇报工作，缺乏主动性。所以和上司保持适当的互动，让他近距离发现你的优点，还是很必要的。

2、缺少了一个重要的学习对象

你的上司之所以能成为你的上司，必然有他过人之处，也许在能力，也许在人脉资源、也许在为人处世等方面都高于你。如果你敬而远之，等于自我放弃了向优秀学习的机会。其实在职场中，向上司学习，是你成长的一条捷径。但是，你的上

在职场中当然要也必须要和上司建立好情感，当然这种情感是，你尊重上司，服从分配，上司对你信任，并重用你，只有这样，你才能在公司干得出色，得到上司的夸奖和提拔。

作为一个有经验的职场人，大家都知道，工作中，必须要明白一个生存立足的道理：不要和工作谈任何的感情，更加不要渴望在工作中跟你的领导 “谈感情”。
进入职场，工作的主要目的是“养家糊口”，解决最基本的生存问题，而感情却是在保障了基本的生存前提下才会考虑的，因为在职场中，你要用你的时间和劳动去卖钱，难道你会用你宝贵的时间和劳动去获取这点可怜的感情吗？显然不会。
所以不要企图通过讨好你的领导，来获得你职场上的成功；也不要奢望你的领导对你好，就是对你有不一样的 “感情”，所有的一切，不过源于你的价值而已。
因此，职场人还是要兢兢业业地工作，踏实地提升自己的能力，用实力说活，不要依靠任何感情。只有实力才可靠，感情总有一天会枯竭的。
努力工作，获取自己应得的报酬，用出色的工作成果获取应有的奖励，这一切源于你的劳动，而非因为你的老板和你有“交情”，所以不要想多了。
但是，人毕竟是有感情的生物，任何时候都摆脱不了，所以经常在处理工作，思考问题的时候不知不觉地代入了自己的“感情”。
职场中，很多人尤其喜欢打“感情牌”。他们在工作的时候分不清“公私”，把自身的感情和情绪带到工作中，妄图能以此方式来达到不劳而获的目的。
在职场中，要拎清楚，做一个明明白白的职场人士，不要迷失在领导打的“感情牌”圈子中，否则，吃亏的终究是自己。
任何一种谈感情在工作上都等于耍流氓。如果遇上了下面这些领导，老板，千万不要管你弱小的心灵了，也不要管你的道德底线了，赶紧另寻发展机会。
有的老板经常喜欢给员工规划美好的未来蓝图，诸如“现在公司正处于发展阶段，虽然现在福利不够，工资不高，但是等到公司一切步入了正轨之后，会优先照顾与公司共同成长的元老，股票分红一点不会少的，努力干吧，现在不要抱怨了”
有的公司领导会尽可能地扮演慈母慈父的角色，看似对员工很好，实际上是在剥削员工的劳动和时间。诸如，给员工买点吃的，喝的东西当加班费呀；邀请员工去唱K，轰趴之类的，然后就趁机会给员工心理种下愧疚感，让员工对他们感恩戴德，等到拍任务的时候，员工们就不好拒绝领导的要求，等等。

职场中要和上司建立好感情是非常必要的。因为在职场中工作的时间要和领导相处，所以建立好感情可以有利于自己的职业发展，也能提高工作效率。