公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：
一、做好本职工作
工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。
二、跟领导沟通
跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。
三、找人事反映
如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。
四、私下里解决
同事之间勾心斗角不是看法不同，就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同，那么建议最好私下里进行交流解决，大家在一个公司工作，相互尊重还是必须的，能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式，沟通不行，可以让上面的领导来协调解决。
职场尔虞我诈很正常，这些小斗争都是上不了台面的，所以很少出现公共场合当众翻脸。无论什么职场，做好业绩在各方面还是占很大优势的，不管你怎么被人阴，被人压制，做出业绩才是你站稳脚跟的根本。若是同级或下级和你玩心思，做好业绩是取得上级良好沟通及信任的基础，有了上级的信任，他们玩不出什么幺蛾子的。若是上级搞你，你就想想自己出现了什么问题，无外乎工作态度、工作业绩及私人恩怨，要做到怎么改变上级对你的看法，这是一种生存技巧，虽不至于谄媚溜须拍马，至少不让上级看着你那么讨厌。
同事之间的勾心斗角很难避免，每个公司或多或少都有，严重程度取决于整个公司的大环境，如果整个公司的气氛是积极向上的，那么正能量就会占上风，勾心斗角的现象相对来说就比较少，相反的话，勾心斗角的现象就会比较严重，但是不管这么说，你记住了千万别拉帮结派，不站在任何一派，跟同事别交朋友，不能轻易相信任何人，自己干好自己的份内工作，上班时间只谈工作，下班了就离开单位，和同事之间也别谈私事，由于竞争的激烈和残酷，得时刻保持防人之心！
持中立的态度，他们勾心斗角是他们的事，你别参与他们的事，也别表明你的态度，远离他们。如果他们的勾心斗角带上了，或者影响了你，那你们就向他了发出警告，告诉他们，你们的事是你们之间的事，与我没有任何关系，你们怎么闹，你们斗，别把我带上，否则我会对你们不客气的！
本人觉得，不管你干什么工作，只要有人欺负你就不应该妥协，当然这里说的欺负不是暴力手段，就是一些平常事，比如别人看不起你，背后说你坏话，工作上挤兑你，甚至总在领导面前打你小报告等！是的，不管什么工作，都有一些乱七八糟的“小人”，特别是你刚加入一个新的工作时，那些老员工，凭着资格老，感觉老板拿他没办法等，经常欺负一些新来的员工 。面对这样的人，你如果妥协了，他觉得你好欺负，会得寸进尺，你如果发火了，他说你小心眼，连个玩笑都开不起！面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾，我只想说，绝不妥协 !
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