不合理，但是如果员工要求里这项规定有明文说明，那就没办法了，还有员工规则你签了字就有效，没签字就没事，你就威胁他去投诉就好了
这就看你们公司跟你签的合同是否是有这样的规定的？如果有的话，就要遵守合同规定，如果没有，这条顶多属于公司内部的规章制度，以此作为罚款依据，可以异议
