高分悬赏！应聘，老板问我能为公司带来什么 我应该说写什么 下面是我的职位 请大家帮忙一下

首先公司聘请你来，不是要让你成为公司的成本而是要成为公司的资本，要能为公司创造超过你工资的价值。第二，现在的公司里都讲究团队合作，进入公司后你可以快速的融入团队中，为团队的发展和壮大尽一份力。第三 作为一个游戏体验者，你站在客户的角度来反应问题，并且深度发掘客户的需求，在满足客户的要求的同时为公司创造更多利润

带来的是我不遗余力的努力奉献，我建议我所学努力融入到工作中，不懂的我会立即去学习，不断提升自己，满足公司日益发展壮大的需求。 另外我有是一个细心和耐心的人，这在后续的长久开发以及客户体验上会有更大的作用。
我将带给公司的价值一定会超过公司在我们身上所投入的成本，所以还请给我一个机会证明我自己。

职责描述

岗位职责：
1、从用户体验、游戏运营等角度，深入体验分析公司自主研发的游戏，撰写游戏体验报告；
2、竞品游戏评测分析，并提出可借鉴完善的建议；
3、玩家游戏建议整理分析，可行性判断并反馈给策划。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科背景优先考虑；
2、3年以上网络游戏/网页游戏经验，关注游戏细节并善于思考，对游戏有一定的认知力和分析能力；
3、逻辑思维能力强，主动性较高，能够自主地发现问题并提出改善方案；
4、具有良好的表达、沟通、理解能力，勤奋踏实，能吃苦。

游戏体验师，主要职责就是通过试玩各种不同类型的游戏，找出游戏的亮点和不足之处，描述玩游戏的体验与心得，以供游戏设计者进一步改进游戏体验，同时也给予广大的游戏玩家作为意见参考。
米游网络总经理熊志强说，用户不仅是游戏的参与者，而且还是主动的体验价值创造者。这就是从普通游戏玩家招聘首席游戏体验师的原因。他表示，招聘首席手机游戏体验师是米游网络“移动社交游戏发展战略”的第一步，未来米游网络将会针对普通游戏用户，在全国范围内包括高校院校甄选出大众的游戏体验师团队。
但是，表面光鲜华丽让人羡慕的职业事实其实没有那么美好。
“每天挤公交，打上班卡，月收入3000多元，事情多时要连续加班，有时还担心被裁员。”这是湖南青年陈爱峰的工作写照。去年刚毕业的他，目前是厦门一家网游企业的测试员。看到网上米游网络的天价招聘广告后，他调侃道：“干的活差不多，差别咋这么大呢？”
为什么招聘广告打出来是上万的工资，但是你拿到的工资只有几千块呢？在考虑这个问题之前，你要想想你能为公司带来什么？一个公司要考虑投入产出比的，也就是说给你10000你要给公司带来几万的回报你能吗？这就是为什么有些人虽然进入这个行业却工资不高的原因。
但是尽管总体现状还不是那么美好，不少业界人士仍然对这一职业表露出乐观的看法。熊志强解释到，用户体验创新作为游戏产业未来的竞争力，游戏体验师的出现是顺势而为，必定会成为各个游戏厂商和平台商的争相竞逐的“人才资源”。
这是在一个网站上看到的http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/551518960cf2c9188d0af1af
希望对你有点帮助！

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你这工作还招人吗，带上我