公司帮员工买的工伤险 员工受伤了 保险赔付金额给谁

第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

保险赔付给被保险人即员工，工伤保险是强制购买的保险，一般在员工发生意外情况的时候可以获得一定的赔偿，现在公司还会为员工选择团体保险如意外险、医疗保险等等，在员工工作期间发生意外获得赔偿。关于团体保险问题，可以参考这里：http://tieba.baidu.com/p/4333975857

被保险人。

保险金额赔付给被保险人，即员工。

一、工伤险的概念及适用范围

通俗说明：工伤保险，简单来说，就是在工作期间受伤了，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。

顾名思义，只有在被认定为工伤的情况下，才符合赔偿条件。

那什么情况才会被认定为工伤呢？

几种常见情形：

• 1、在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；

• 2、患法律规定职业病的；

• 3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

• 4、在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；

• 5、职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。

上下班途中，若是职工自身原因或主要责任导致事故发生的，不按工伤处理，大家请注意这一点。

二、工伤险的待遇

工伤保险的赔偿，一共可以分为三个阶段：

1、被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；

2、在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补贴一直到办理退休，属于津贴发放期间；

3、在退休之后，不再领取伤残补贴，而且是享受养老保险待遇。

如果单看赔偿的项目，工伤保险的保障可以说是非常全面了，但它的局限性也很明显，只赔偿工伤的情形，所以想要更全面保障的朋友可以考虑商业保险：《有了社保，还要买商业保险吗》。

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