员工一到时间就下班，从来不加班，我应该强制加班吗？

职场里面有一种现象，就是一到下班时间全部都下班，很少会有人留下来加班的。不，上班时间已经过了，那么下班也是正常的，不应该强制性的留人家来加班。

一，无论企业还是为人民服务的地方，上班下班的时间都是有规定的。上班时间就应该把自己上班工作给做好，下班的时间就应该下班。人家都说无规矩不成方圆，既然这个规矩都已经定下来了，下班时间就应该让员工下班去做员工下班时间该做的事情不应该强制性的留人家来加班。加班是看自己个人的意愿。

二，强制性留员工加班，违反了《劳动合同法》第三十一条规定：用个人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。违反了《劳动合同法》也要追究相应的责任呢，这样子的话会自己引火烧身。

三，如果用人单位由于生产经营需要，要与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下才能延长工作时间。

四，想要员工下班时间来给公司加班，那么就必须要付给员工一定的加班费。毕竟那是员工自己休息的时间用来加班了，如果不付给员工加班费也是违反《劳动合同法》的。因此尽量不要强制性的让员工加班，要征求员工的意见跟同意之后，才能够让他们加班。

你强制加班是要发加班费的。你是想让员工自愿晚走，多一点工作时间。这种情况只能开会表达你的不满，提出你的愿望，激励员工勤奋！适当晚走聚餐也是可行的。

公平的管理是最好的激励，员工假勤管理，工时统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

不应该，加班就应该要给加班费，你可能是给他们布置的任务不是很多，然后他们都能完成，所以就到点走，也不能一昧的要求加班，如果说我的任务完成了，那我加班有什么意义？再那加班还不是在那里玩，，如果说你给我的任务我没有完成，那不用你说，我自己也会去加班的，对吧

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝

不行的，强制加班违反《劳动法》了，要受到处罚的。你应该通过动员、协商和发给加班工资的方式，让员工自愿地为你加班。