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猜着楼上应该是XX前同事，是被开除的哪位吗~
我在公司时间不短不长，从一个应届生入职到半个老腊肉，平心而论我感觉公司适合上进且立志短期内在公金融行业有所作为同学，坐班打算的同学真的不适合公司。
你说的这几点，有属实的，也有片面的，也有道听途说的。
1、入职体检自费（属实），记得当时我是把毕业证书学历证书身份证等证明学历和健康状况的材料一起提供给公司，身体是否健康学历是否真实，公司验证后才给予正式入职。个人觉得，我们员工在入职前向公司提供相关健康凭证也是应该的，毕竟是求职嘛，谁也不打算让传染病进公司吧。
2、主动离职这个20%，应该是你参加了”箐英培训计划”，从入职第一天起，分多个阶段多个时间对"箐英计划”同学展开金融培训，从待人接物人到商务谈判，什么融资租赁专业技能，信托操作模式，资产计划啊都应该有所接触，不知楼上同学有无接触后面的培训，我全程参与下来，受益匪浅，第一年感觉学到很多东西，与同时毕业的同学相比感觉他们还是金融小白~
3、关于加班，印象中从未强制过，公司也不提倡加班，甚至没有加班文化，手头工作在规定时间内完成就是了。至于效率高不高，能否完成任务，那是自己工作方法和能力的事情了
4、未转正的同学，给的年假确实2年，属实。记得每满一年，涨一次年假天数，钉钉软件自动涨。
5、告诉你个技巧，请事假最好按小时请，软件自动核对按小时制度，不一天为单位。如工作日9-18点时段，请假2小时，软件也只算2/8天。
6、印象中老板在年初给全员做了3天集体培训，年中老板选个周末给大家做过1天培训，都是自愿参加。楼上同学只关注了自己的周末，是否也关注了对于老板也是周末啊，公司领导层出差一周，周六还抽出一天休息时间来惦记着咱们这些箐英计划。对于培训我个人非常认同，既然参加了精英计划，就不能怕吃苦，记得当年入职时，老板的一句话印象特别深：做金融，尤其是金融行业的项目经理，动辄参与上亿的交易标的，胜任的都是特种兵，公司既然培训了，就是要像师傅带徒弟一样培养特种兵，快速具备各项能力。有个师傅带进门，还怕闪着腰嘛。
7、作为项目经理早上6点航班飞项目所在地，考察完项目返程回上海，到家差不多也快晚上9点了（这点属实）公司不少同事经常选择这样高效处理事情。同学啊你若是抱怨坐飞机起得早，回家晚，那是你没看到过公司管理层的行程。我见他们多次上一天班下班后赶晚上8点的飞机，红眼航班去，红眼航班回，不耽误第二天工作，怎么说呢，确实优秀都是打拼出来的。
8、金融公司装监控也司空见怪了，毕竟有一些核心客户材料，经手的项目标的1亿到2亿的，银行的监控更多。
9、听说老板和管理层是风控出身，财权 、人事权管理层控的比较死，用印用公司证照需要发起事项审批。貌似发工资是有财务完成吧，老板会参与复核审批。
10、这条怎么说呢，与其说离职率高，不如说是公司淘汰制度比较残酷。培训时人情味爆棚，淘汰人时也是冷冰冰，也许公司是真的发现某些同事无法培训成想要的精英，果断止损了吧。
总结一下哈，结合自身经历，有上进心，能沉得住气，肯吃苦，事业心强的，在公司成长都非常快，技能和资源也积累的比较快，公司绩效兑现比较好，感觉每一次努力都是自己为自己干，弄不明白的项目，还有公司大拿协助推进，其乐融融，喜欢这种氛围。另外，管理层金融圈人脉广，专业严谨，公司环境和硬件配置挺好。
至于懒惰的同学，只打算安稳坐班，朝九晚五，可能真的不适合这间公司。
PS：其实吧，找工作和找对象一样，根据自己的需求，找准定位很关键。要求顾家，有大把时间陪你，就不能要求他事业心有多强；要求事业心强，大把钞票，就不能用陪你的时间多少衡量爱你多少，你说是不，同学。公司也一样，希望从金融小白到快速学到技能，就不能过多要求休假太多假，公司多少比我们有实力和聪明的人都在奋力奔跑，我们停下来休假，显得不怎么合群吧。
话又说回来，既然离开了，不论是被开除还是自主的，公司人员进进出出也正常。至于背后说公司坏话，真不敢认同啊，也许公司管理层真的是对的及时解雇了楼主，也许楼主多年后才发现自己的当年的幼稚，有幸遇到了大神，却没有定力拜到真师傅~
入职体检自费；
主动离职要扣累计获得的工资的20%，说是“培训费”；
经常义务加班，不给加班费也不给调休；
年假2天；
事假（扣300/天）时间稍微长一点也不给请；
周末“培训”，开一天会；
出差经常6:30之前出门，21:00之后才能回家，第二天照常上班，补贴80/天；
公司装监控（每周都会查看）；
公司所有证件印章老板亲自保存，工资由老板用网银亲自发；
离职率高。
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