同事离职，对在职员工的冲击很大，影响不可低估，建议给在职员工发点福利，涨涨工资，提高一下待遇，安抚一下在职员工。
一般来说，每个公司有离职的，也有入职的，但是每个人离职的原因也不一样，作为公司要综合去考虑这个问题；
如果一个公司出现了，大部分的员工离职的现象，作为公司的人力资源或者领导就应该进行反思，是不是公司的管理水平、薪资待遇等等各方面出现了问题；
离职访谈是有效应对离职率高的办法，要真真切切找到员工离职的原因，并且改善它！
一旦辞职成风，团队的稳定性和建设皆是空谈！
这个要看这些员工离职的原因以及公司在管理等各方面去考虑；
一、一般来说，每个公司有离职的，也有入职的，但是每个人离职的原因也不一样，作为公司要综合去考虑这个问题；
二、如果一个公司出现了，大部分的员工离职的现象，作为公司的人力资源或者领导就应该进行反思，是不是公司的管理水平、薪资待遇等等各方面出现了问题；
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