为什么有些人明明是国外名牌大学毕业回来却找不到工作？

每年有几十万留学生去国外留学，更有几十万的人国外留学归来，在这么庞大的数据下，海归国内找工作虽然比较吃香，也是相当具有挑战性，很多企业都看重国外游学经历，但是如果留学几年都一事无成，即使回国也没有什么工作来找你。

而你知道什么样的海归比较受欢迎呢？必须要具备什么条件才能找到心仪的工作呢？

第一
英语交流能力

英语交流能力是留学生最基本的能力，也是很多企业愿意招留学生的绝大部分原因之一。大家普遍认为，既然是留学生，那英语一定是杠杠的。

做为留学生，你的英语好，用人单位不会觉得有多惊喜，因为留学生英语好是理所当然的！而如果你的英语不好，那么会大大降低你在他们好感度，而且会开始怀疑你的学习能力和工作能力。
所以作为留学生，英语能力是至关重要的，在留学时，一定要与外国人多交流，不要总是呆在中国人的圈子里，因为以后不管在国外还是回国，英语对于你一个留学生都是很重要。

第二
学校名气

在中国找工作，大多公司都有名校情节，同样条件的学生，人家更愿意要211或985大学毕业的学生，留学海归也即是如此，虽然你在国外留学，但如果在什么野鸡大学留学，都是同样的条件，企业为什么不要国内工资低的毕业生，而非要你工资高的野鸡大学留学生呢？所以留学申请时，能申请名校就尽力申请。

第三
国外工作经历

具有国外工作经历这绝对是大大的加分项！ 所以留学时尽量要在假期寻找实习或者志愿者工作，这样面试官才会认为你是一个勤劳，愿意接受挑战的“留学生”。不仅如此，还会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高。

从实际工作表现看，工作前期很难看出海归与国内毕业生的差别。但是一段时间之后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。不要心急，踏踏实实的干，付出总会有收获的。

第四
专业匹配度情况

现在找工作不一定都要专业对口，但是如果前提是你在国外学的先进的专业知识，刚好是企业需要的，那么应聘成功的几率肯定会更高。
比方说如果你学的是护理、幼教、环境工程、生物技术、医药类、酒店管理、投资管理等市场上好就业的专业的话。而招聘单位正好需要这种人才，找工作肯定也是容易很多。
第五、环境适应能力强
关于环境适应能力这个问题，当初只身一人去国外读书，身边没有朋友家人，一个人适应了国外的生活，我想这一经历，一定会为以后做出铺垫，所以对新环境的较强适应力是留学生最大的亮点，其中也包括独立性，除了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。

留学生要应对一大堆的课业压力的同时，还要解决自己的衣食住行，这些能力如果放在工作中的话，应该能很好地胜任比较艰难的工作，这也是HR们非常看重的一点！

首先要明确一点，留学生在国内市场还是很有就业竞争力的，之所以会产生有找不到工作的错觉，主要原因有4个：
一是近几年疫情导致不少企业陷入运营困境，无法扩大生产，只能缩减招聘。
二是近几年国内学历内卷，归国留学生人数增多，大家都想去大厂，就业的竞争压力也就变大了。
三是留学生获取国内信息存在时间差，不少企业现在开启秋招的时间越来越早，有些大厂甚至从7月就开始了校招工作，而国外的大型求职招聘会等，举办时间一般都比较靠后。
很多时候，国内开启校招时，不少留学生还在过暑假，根本没注意到招聘信息。等国外开始有招聘活动时，留学生想起看国内的校招信息时，才发现已经错过了网申。

这是一个很有趣的问题，需要考虑许多因素才能进行综合分析。 我们需要注意的是，即使是毕业于国外名牌大学的人也可能难以找到工作，这可能与以下因素有关：
1.市场需求不足：在某些领域，市场对于毕业生的需求可能较少，这会对毕业后的就业造成影响。例如，在某些专业领域，就业岗位可能相对较少，导致就业难度增加。
2.就业市场条件：在一些地区，就业市场可能非常竞争激烈。例如，在一些发展中国家，由于大量人口、政策限制和经济形势等因素，就业市场十分竞争激烈，导致毕业生面临更大的工作压力。
3.专业不够实用：即使一名毕业于名牌大学的学生，如果他所学的专业与就业市场需求不匹配，也会遇到就业的障碍。因此，学生在就读期间，应该认真研究市场需求，以便更好地为将来的职业道路做好准备。
4.沟通和人际关系：这一点我们不能忽略。就业过程不仅仅关乎个人知识技能，同时也涉及到沟通技巧和人脉关系等因素。因此，如果毕业生在这些方面没有得到充分的培训和指导，就可能会遇到就业困难。
总之，这些因素在不同情况下可能会对毕业生的就业产生不利影响。我们建议毕业生应该着重了解市场需求和就业市场状况，努力提升自己的专业技能；同时，也应该注重沟通和人际关系，以及不断拓展自己的人脉圈。