关于证券公司客户经理,有经验者进~

1、晋升空间看你个人的表现及团队队长的表现，要是你进去一两年后，能力比团队长还强，又讨老总喜欢，肯定是你当团队长了。一般刚进去要考证，过了后当投资顾问，五年经验后可以考分析师。
2、压力很大,一般不会设置月指标这么短的时间。但是，转正前肯定有硬性指标，比如五百万。由于你的薪资是跟你的业绩挂钩，逼着你必须去拉客户。一般证券公司是这样的，你第一年的客户到了第四年，就变成了公司的客户了，所以你的不断的去拉，这点会很累。还有就是，公司常常会卖基金，会根据你的表现给你一定的额数去卖，卖不完的话，大多会扣工资。
3、证券业饱和度很高了，现在开发新客户不容易，新客户资金不多。很多人都是用挖的，以低佣金为条件拉客户转户到自己名下。你的第一批客户十之八九会是你的同学、亲戚、朋友，甚至是朋友的朋友，同学的朋友，同学朋友的妹妹的同学之类的，具体得看你个人交际能力了。你可以去一些论坛、QQ群拉，不过说真的，不好拉。
4、待遇一般都是底薪加抽成，福利方面还不错，有三金。

粗略看了一下以上两位朋友的回复，那么我就我的个人观点回答以上四点问题：
一.公司领导提拔人才主要考虑两点：
1.是否能想领导所想
2.销售目标完成率（但主要参考第一点）
二.压力大小主要看个人承受能力，一般来说压力主要是人际关系方面。
三.翘行，把已在其他公司开户的客户拉到你所在公司。
四.保障机制因公司而定，有些证券公司福利待遇响应国家号召，有养老及医疗保险，但有些公司没有，需入职前谈好。但大部分没有，即使说有也会以其他手段使员工无法享受。例：一国内私有大型企业，承诺员工享有医疗保险待遇。若你是北方员工，那么该公司将医疗保险放在深圳一特定医院，也就是说只有到这个医院就医才享受医疗保险待遇；但是基本上北方员工无法到深圳就医。（除非入职便是公司高管）
朋友，给你几点建议，若你是刚毕业的大学生，请不要考虑过多的待遇问题，因为相对于你觉得自己可以胜任的岗位在公司管理层眼里你是不称职的，所以要么就是不被录取，要么就是降低待遇。当务之急是积累工作经验，尽快进入角色。当你有资本去谈待遇问题的时候，公司自然就找你来谈了。永远记住骑驴只能找驴，驴永远也追不上马。职业成长才是最重要的。

我就是证券公司客户经理
1。只要你做得好，肯定能升职！只要你拉的客户多，资金量大，你肯定赚大钱！
2。压力大小看个人能力，看人脉多不多，喘不过气来倒不至于，但不同公司不一样
3。从老师同学拉起
4。交五险一金，但不同公司可能不大一样

待遇蛮不错，但是自然地，压力肯定是很大的。