去年医院签了五年合同。现在不想干了。需要赔偿他们吗？

无效， 劳动合同法明确了劳动合同里面必须包含保险条款，你可以申请仲裁要求医院补给你上班期间的社保费用，你进院时有没有接受过医院的培训之类的，没有的话不需要给单位什么补偿。现实当中有些用人单位会收取押金或者暂扣工资的办法阻止员工离职，我们不用怕，正常的维权程序清大走后完全是拿回来的。建议仔细看看劳动合同法，对你以后也有很大帮助，渣雹还有不解你可以答梁竖在网上问我

合同违反了法律规定，首先你看下当地的最低工资标斗磨准是多少，工资低于这个数是违法的，其次单位没有给你交保险，交保险是单位的法定义务，再次，单位约定的违约金违反了法律规定，单位既没有对你进行专项的技能培训，又没有涉及竞业限制，不能约定违约金，即使约定也是无效的；第四，辞职是你的权力，你只需要履行法定的提前一个渗销培月通知的义务即可，当然单位没有给你交保险，单位有错在先，你可以以此为理丛唯由即刻解除合同，同时可以要求单位给你补缴保险，若工资低于最低工资标准，还可以要求单位补足工资

《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和配宴工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法碧卖如规的规定，损害劳动者权益的；悔启
望采纳