劳动法,和婚姻法

劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
你们和公司签订的合同上即使约定了没有婚假，也是无效条款，因为违反了劳动法、劳动合同法。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

你可以向劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队进行处罚。

1、法定婚假3天、晚婚假12天 ,共计15天(包括周六、日)；
2、单位不给婚假的做法违法；
3、你们可以据理力争，如单位仍然拒绝，可以申请劳动仲裁。

悲哀啊！！！
法律规定的再好有什么用。你不按照公司规定去做它开除你有什么办法。
现在社会让人无语。
这个权利还是别挣啦，如果想继续干的话。如果你和它较真，它索性把你开除就是啦。