线上面试是怎么面试的

线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。

准备好适合岗位的简历

有的小伙伴喜欢把一份简历海投，其实这样的效果是很差的，先筛选一遍自己心仪的公司和岗位，然后根据公司的招聘要求修改简历，简历上千万不要有无效信息或者虚假内容，符合岗位需求的人才是HR想要的。我还记得自己曾经在简历上写了“学习能力强”就是一句吹嘘自己的大话，结果面试时候面试官直接问“怎么证明你学习能力强？”问的我哑口无言，结果不用猜想肯定是失败了。

简历的形式也很重要，比如你应聘的是设计岗位，如果你做的是个Word文档简历，就很不合适了，可以设计一份高大上的简历海报，让面试官眼前一亮，也是你能力的证明，最好是再附带上自己以往的作品，因为面试官不了解你的能力，只能通过你的以往成果来判定。

一定要提前了解公司

有些皮包公司打着应聘的名义，其实有其他目的，让你先交一定费用，结果说你不合适。我们应聘前可以通过官方的企业信用平台，输入公司名称来查看企业的相关资质和信用风险等，第三方的平台天眼查、企查查等还可以查更多公司信息。

很多人进到公司了才后悔，原因就是没有足够了解公司，包括公司的主要业务、发展前景等，可以通过相关网站和众多信息平台（微信、微博、今日头条等）查看以往的新闻报道、职员评价，甚至是你将要从事的岗位内容都可以了解，这样不仅可以让自己“避坑”，在面试时对于面试官的问题也能应对如流。

线上面试需要注意什么？

线上面试无非视频面试和电话面试两种，就像我们平常视频聊天一样，要注意自己的面部和说话的语调，这些都非常关键，如果是女生可以化一个淡妆，男士也要看起来干干净净，因为面试官会通过这些来判断你的生活习惯和性格，即使不能给他一个特别好的印象，也不能留一个差的印象。

面部表情不要太过僵硬，保持适当微笑，语音语调要平稳，本身线上就没现实那么紧张，一般面试前面试官会和你提前约好时间，最好找一个背景好一点和环境比较安静的地方，让面试官知道你是非常重视的。

面试时应该怎么回答？

即使是线上面试，面试官也很有可能是两位或者三位，开始时一定注意礼貌性问题比如说“各位老师好，我是XXX”,这部分也相当于你的自我介绍。因为是线上面试，其实也完全可以提前在纸上写好，怕忘记了可以看看，但不能太明显。介绍自己要重点介绍自己是怎么符合这个岗位的，简历上已经有的可以简略一些。

回答问题时把握住一点，面试官无论问什么都是在考验你的能力，听懂“话外话”。比如问“你觉得这个行业前景怎么样？”其实就是在问你对应聘工作的了解程度和将来你的打算和规划，如果你很直白说不清楚，他会直接让你通不过。

另外，可以采用倒金字塔型，先说出重点和结果，然后分条补充是怎么做的，对于一些问题我们很容易找到标准答案，但在这些面试官早就听多了，可以说一些自己的思考，让他眼前一亮。