可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资
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非自愿离职的，可以要求支付经济补偿，并在单位不支付时，申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，但是有提供相关证据
你能提供证据证明离职申请书不是你自愿的，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，都可以要求单位按工作年限支付补偿金
单位只有按劳动合同法第40条解雇，才需要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没有这个期限要求
失业金是失业保险缴纳一年以上才能领取，而且领取期限不能就业，有工作失业金就停发了
自己看看劳动合同法第36.38.40.46.47.87条的规定
不用跟人事去争执，人事也是老板怎么说就怎么做的
人家早有准备，说明不是不懂法，是太懂了，哪个是什么表呢？为什么会没有选
择当时？
如果公司确有这样的离职申请表，也由你自已签了名了，哪真是不好说了
有什么证明当时签离职表是被逼的吗？难啊
她的做法当然不合法，但你好难去证明呀，可以走劳动仲裁，但对方会说你是自愿离职的，有离职书为证，除非能找到对方欺骗自已签的，或者被逼的
或者直接先去当地的劳动部门咨询了解一下，看看劳动部门的人员有什么建议没有？这公司这样搞，也许不是你第一个这样的
太年青，吃一堑长一智啊
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人：
法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；
我可以为你代笔，可以hi聊
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