在职场中兢兢业业，为什么领导却不喜欢提拔老实人？

在职场生活中，有非常多的老实人，他们兢兢业业、勤奋刻苦，对待自己的工作极其认真，对公司同事的要求也可以说是“无所不拒”，但是就是这样的老实人，却一直得不到领导的赏识和提拔，在工作中一直都没有任何的晋升机会，死守在一个“无关痛痒”的职位上永远都无法出头！

那么为什么这类老实人不能得到自己的领导赏识呢？第一个原因，大多数公司中老实人都不知变通，他们认死理，脑子不活泛，不会根据实际情况作出改变，一旦是有了一个确定的计划，那么他们就会根据这种计划按部就班地执行，即使是出现了一些工作矛盾，他们也不会想办法去解决，自然啦，这类人就很难受到领导赏识！

再者，大多数的老实人工作能力、业务水平都不行，他们在职场中，虽然非常负责，同事关系也不会有什么特别大的矛盾，但是他们工作效率却很低，因此，要想得到老板赏识，自然也是不可能的了！因为一般能够身居公司高位的人，都是那些工作成就突出，业务水平强大的人，老实人和他们比起来，就不值一提了！

最后一个原因，老实人往往不懂人情，不懂得察言观色，是典型的情商低！大多数的老实人在职场生活中都不会照顾到领导的情绪，也察觉不到自己领导的意图，他们做事完全按部就班，不懂得根据领导的要求执行，自然了，这类和领导反着来的老实人，哪怕是工作态度认真，想要有长远发展，也就无从说起！

领导为什么不喜欢提拔老实人？这四点真相很现实，老实人值得一看

老实人无法带领团队

老实人一般工作能力一般，并不是说他们不聪明，而是因为他们这种性格导致他们不想去拼，只想安稳就行，所以他们一般不会表现自己领导也自然看不见了。

因为领导喜欢精明能干的人，能够成为他们得力的帮手而不是兢兢业业的老实人，有着老实人不懂的变通，情商很低。