职场 变态女领导

个人建议：
1、做好本职工作。工作不仅能做，重要的是“会做”。比如她交待的事情，要“形成文字”，她口头上“通知”你要如何做，你按她说的整理出来。。。再次请示给她，既显得你虚心请教、又给自己保全证据，“事发”后光拿嘴皮子来反驳只会让事情越来越差。。。
2、不要正面、直接与领导冲突，特别在外人面前。即使她人真不咋地，即使大家全部都在说她的是非。换句话说，你的直属领导是她，即使别的领导对“你们（部门）”有意见、有疑问，也轮不到你去“指出或评价”领导的不是。。。这时候，你可以找机会以合理的方式将“请示文件”透露给其他人。。。如果你工作完成了却又委屈（与她当初交待的不附，她把事情都扔给你了）大家的眼睛是雪亮的，而你又没有亲口、当面与她对峙，保全了她的面子，她不会发做。对于别人来讲，你也算是识大体、顾领导的人，而她就成了小人。。。
3、加强与她的沟通。一定要让她感觉到，你尊重她，听她的话。。。最差的效果就是，面和心不和，但她看着你表面的态度，也不好和你发火的。
4、尽快让自己成长起来。。。你觉得这样一个“无能力、无人品、无业绩”的领导还会在这个岗位上呆多久呢？
5、尽量把自己投入到“对敌斗争”的快乐中去，别当成一种负担或是生气的因素，以提升自我的综合能力为主。你改变不了她的地位、她的人品，但你可以主动采取手段来保护自己。。。
6不建议离职，到其他公司，就没这样的人了？呵呵

方法一：跟她的领导搞好关系
方法二：找到她的把柄，不经意让她知道，但是不威胁，而是让她明白--人不犯我，我不犯人
方法三：马屁该拍--拍，女人该哄--哄。人总是不能完全将工作和感情分开的，如果你做了她的感情顾问，工作上她也就会多罩着你点了。
人总是有很多缺点的，要么利用，要么包容

具体点说吧，你找她谈，开门见山：我是来这工作的，我尊重我的工作，我也尊重您，如果您对我工作上有什么不满，可以直接告诉我，我也好反省反省。某某某（领导）就经常给我指导工作，他还问我怎么看待您呢，我说您特好，绝对没有什么什么（她的把柄）。这样我们就可以避免很多误会，比方说上次XXX工程案（让你背黑锅的事），我是不会让它就这么过去的，我会好好记住这个教训的（态度要狠）。
其实我觉得咱们除了这种领导和下属的关系外，还是朋友和朋友的关系，不是么？下了班，生活时间，咱们可以约了一块去看个电影练个瑜珈，女人就该自己爱自己，该玩玩，该练练，上班是为什么呀？！（必须要诚恳）我呀就怕您太有气质，我这样的给您当助理您带不出去。（傻笑就行）
心态：去学会博爱吧，人们并没有我们想象的那么讨厌。去学会放下身段吧，这和我们挺直脊梁骨做人是不冲突的。

首先你说的“直属领导是：一个处于更年期的老女人，而且，无子，离异！！请大家注意，她不仅离异，且没孩子!连个寄托都没有的。。。所有变态的能量都使我身上了。。。 ”这方面我感觉你是在歧视上司。
然后你没交代清楚事件原委，或者你仔细想想她的工作经验比你多。有些人喜欢用鞭策的方式去培养接班人。
最后和你讲，工作就是被剥削。剥削的可能是金钱、待遇、快乐。如果感觉天枰失衡，建议辞职此处不留爷自有留爷处。

顺毛驴当得很伤心

她不仅离异，且没孩子!连个寄托都没有的。。。所有变态的能量都使我身上了
任何时候不要对人有偏见 甚至是人身攻击

我发现，她虽然是领导，也在背后挑拨我和其他同事的关系。
不要胡乱猜测

我还没来得及解释，她就完全推翻当初的交待，把屎盆子全给我扣上
有时候主动承担错误是一种艺术

我的前任，当时也是全单位唯一一个受她领导的女孩，工作2年后，无奈走人了。。。。
不要把自己与别人比较

除了这个领导自身的问题外，想想你自己的问题吧

如果自我改善之后仍然关系紧张
走人吧

我有这个经历。。。走人吧。。命是自己的，没必要这么委屈自己

如果你是在舍不得这份工作的话。。那只能看看能否调动了。。。要么只能继续委屈了。。。