国庆加班不发加班工资,合理吗?

2024年11月17日 19:02

有5个网友回答

网友（1）：

《劳动法》39条规定：企业因生产特点不能实行36条、38条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息方法。但你们单位应不属于此种情况。
国庆假期是否能补休，没有法律规定，但不给加班工资肯定违法，依据《劳动法》44条规定，法定休假日，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规定每天加班不足四小时不给加班费，违反了〈劳动法〉36条、41条和44条规定，是违法行为，你们可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予解决。

网友（2）：

当然不合理啊,
1按照国家劳动法,在中国国庆节,国营企业,因放七,私人企业,白领,级以上的管理人员都在4到七天之内,员工在三天之内,在有些特殊的情况,员工在三天内上班,因算加班,而且要算三倍,
2,国营,一天上班时间一般都在8个小时之内,如果出现以上显现,会受到劳动局的劳动法的法津制裁，相对给于，员工相应的补偿，
＜1＞私人企业，在每天加班不到4个小时，不算加班来看，就算告上劳动局，工司也不会受到太大的影响，员工也不会有补偿，
只有靠，所有员工，给于工司一定的压力，只有这样，才有可能拿到自己的相应的补偿．

网友（3）：

不合理，但除非你不想干这份工作了，否则还是忍着吧，不然没工作生活都没办法

网友（4）：

当然不合理啦，按照劳动法规定国假（5.1/10.1/元旦/春节）共10天，如果企业要求员工加班，必须支付3倍工资。

计算加班时间的最小单位目前好象没有明确规定，一般企业是按照满1小时始计加班，也有的公司是30分钟或15分钟的，但满4小时才算加班，明显不合理。

网友（5）：

不合理呀,前3天是法定休假日，在国庆头3天安排加班的，用人单位总共需支付劳动者4倍的工资。后4天是休息日，用人单位总共需支付加班的劳动者3倍的工资