工资是劳动者的合法报酬，用们单位不得以任何滑亏缺非法信辩定理由克扣工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动空槐报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
