请问在职可以申请劳动仲裁吗?

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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在职也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班工资，补缴社会保险。

单位这样是不合法的
你当然可以申请劳动仲裁了。要回你的所有加班工资和补交的保险金。
合同法早就有明文规定的
不过你要考虑清楚，这样一来你就在单位待不长了。单位会报复你、炒鱿鱼的。

劳动合同法规定，用人单位安排劳动者延长工时或者节假日工作的，应当支付加班工资，但是法律同时规定，用人单位应当保证员工每天工作8小时，每周不超过40小时，用人单位应当保证员工每周工作一天。您单位如果能够满足这个条件的，不违反法律规定。但是存在加班行为的应支付加班费。证据明确的，您可以申请劳动仲裁。社保可以要求用人单位补缴。