就业协议违约金的问题！！！

就业协议不是劳动合同，但是一旦经单位盖章，那你要是违约的话肯定是要按照协议上支付的金额缴纳违约金了，说实话，你们单位要这么高的违约金这里面不排除想骗你违约金的可能，一般用人单位招人规定的违约金都是2000~3000最多也不超过5000。
1.如果单位不是非常的差，建议你还是去吧。毕竟违约金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出违约，这时你就要找一个比较好的理由，这样就不算“无故违约”了吧，还有虽然协议规定是20000的违约金，但是这个东西其实是可以和单位商量的，如果单位同意，可以少交，甚至不交。但考虑到当时你签的时候单位能提出这么高的违约金，即使你和单位协商也是可能是失败，他们就是冲着违约金去的。
3.你也可以赖账，单位和你最后实行法律仲裁，这种事很麻烦的，而且结果也很可能对你不利。毕竟白纸黑字的都写了，我相信你肯定也没那种精力。
4.如果你不想交钱的话，只能是先不提出违约，等到工作签了劳动合同之后再提出辞职，根据新出台的《劳动法》，这样做是不用交纳任何所谓的违约费用。你可以查查劳动法的相关规定，但是这样做的缺点就是剥夺了你找其他工作的机会。如果你是学生的话，等辞职之后再找就成往届毕业生了，不利于以后找工作。
反正既然你已经签了，想要违约真的很难，必须得到单位的同意才可，你这种情况要违约阻力真的挺大，你要想清楚啊。

首先，就业协议不同于劳动合同，属于普通的合同，受《合同法》约束，是可以约定违约金的。如果违约金过高的话，一般是可以请求适当减少的，通常情况下，你要看下在就业协议中你的义务，一边是正常到单位报到就可以了，就业协议这时候学生方就履行完毕了。
法律规定如下：
《合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

可以书面提前一个月和单位提出解除劳动合同，然后在辞职，个人认为既然没有参加公司的培训，公司没有支出培训费用就无需支付违约金.

我签得那个学校违约金更高，要5万，我都在考虑要不要签。

你应仔细看看劳动合同法上的解释，如果签字画押了就要执行。可是20000似乎太多了。你难道是刚毕业不了解行情？如果当时人家叫你签一个两三千的，那么应该理解成为这是人家单位的章程，如果人家叫你签20000，你应该立马提高警惕，这里肯定有问题。
吃一堑长一智。

当然，你现在还有最后一招，
赖账！可以预见的是，他们即使找了劳动仲裁，按照正常情况也不可能要到20000块，你就哭穷，让冲裁的来调解也可以。给个5000也算交了学费！