公司要求试用期6个月，现在已经5个月了还没签劳动合同怎么办？

　　公司用工5个月未签合同违法，可以主张4个月二倍工资。
　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，公司用工5个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当从用工满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，至补订书面劳动合同之日止。
　　劳动者主张未签合同二倍工资，向劳动监察投诉或者申请仲裁的，需要提交事实劳动关系证据，按劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳部发[2005]12号）文件规定，证明劳动关系的关系的证据包括：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任；2、5项由劳动者承担举证责任。

一、试用期是由劳动合同的期限约定的。
所以公司要求试用期6个月没有依据，因为没签定劳动合同。

二、没签劳动合同双倍赔偿。
入职30天后，企业没与员工签定劳动合同的，按超1天赔2倍的标准赔付。

三、在公司宿舍被盗，公司有一定责任。但既然你已报警，还是交给警察处理吧。
这种小的盗窃案，警察局一般不怎么重视，因为确实不好查。如果能同警察、公司三方一起协商，要公司适当赔一点就好了。

可以请求4个月的双倍工资，公司宿舍被盗，公司有一定责任

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
与公司进行协商尽快签订劳动合同，若还是不行就可以起诉至法院

签订劳动合同应当包括试用期。