帮我翻译一下这段日语 急~~~~

2024年11月28日 00:32
有4个网友回答
网友(1):

请问有没有在递送公司简介?

实在对不起!我们没有在递送公司简介!关于公司的信息请在我们公司的网页上确认!

你们有没有在在受理公司访问?

不好意思!我们不接受公司访问!

有没有应征者的年龄限制?

没有什么年龄限制!

有没有征集期限?

关于应届毕业生已经结束.关于有经验的人和记时工,有在网业上有刊登!
没有设置征集期限!

可不可以用电子邮件应征?

不好意思!请您用普通邮件进行应征!

提交的申请书可不可以拿回?

不好意思!递交的申请书一律不返还!特别是希望应征CG设计家的人,被要求递交的资料.珍贵的作品.大型的作品请用复印件!

采用人数有没有预定?

没有特别的上限,有能力的人才我们正在积极的采用中!

有房子辅助.养老保险吗

我们采用的是根据业绩发放工薪!原则上,在工薪上,要看本人的业绩.能力上的综合考虑的.

有职员房子和单身寝室吗?

没有!

有东京以外的勤务工作吗?

现在的工作地有限东京,而且没有调换!

进公司后,有公司职员进修吗?

对于应届毕业生,进行公司的制度和经营规则的进修之后,被配到各个部门!
对于有经验者和记时工并没有设有进修!

网友(2):

常见问题:
公司指南是否送达?

十分抱歉,公司没有指南的送达。
关于本公司的情报,请到弊公司的主页上确认。

贵公司接受访问吗?
十分抱歉,本公司拒绝访问

应聘有年龄限制吗?
没有特别的限制

应聘有截止日期吗?
关于应届毕业生。报名参加的截止日期与招聘截止日期相一致。
而关于有经验的人员的采用和临时工,在主页上登载期间,没有截止时间的限制。

可以用电子邮件应聘吗?
十分抱歉,请用邮件寄送。

提交文件可以收回吗?
十分抱歉,提交文件不能返回。
特别是CG设计志愿的各位,提交作品时,重要的作品或大型的作品,请提交复印件。

有采用的预定人数吗?
没有特设上限。有能力的各位将积极予以采用。

有住宅津贴或赡养津贴吗?
本公司采用业绩加算型给予制度,关于原则及给予,根据本人的业绩和能力进行。因此,没有其他途径的支付形式。

有职工住宅和单身宿舍吗?
没有特别设置。

有东京之外的就职地吗?
现在的就职地仅仅只有东京。因此,现状转职是没有的

进入公司后有职工培训吗?
关于采用的应届毕业生,在公司制度和商务规矩的培训后进行各部门的分配。
关于有经验的人和临时工,没有培训的特设。

网友(3):

常见问题:
正发送公司向导吗?

对不起,但是公司向导的发送没正去。
关于公司仁慈?在敝公司主页上给确。

正受理公司??吗?

对不起,但是拒绝,并且正玩公司??。

有应募的年龄限制吗?

特别けて不下来。

在应募有め切割吗?

关于新卒采用,入场让报名,并且和め切割做め切割,来。
けて不由于め切割正做的?掲对和経験者采用做短工在主页上况且下来。

电出自孩子邮件的应募可能吗?

对不起,并且愿い出自送的应募。

做介绍物的归还吗?

对不起,但是介绍物的归还没正去。
特别被呈示作品向在CG设计师志愿方面的方面重要的作品以及大型的作品
复请送制度。

有采用予定人数吗?

特别,至于上限,けて不下来。正在极的在能力方向采用し。

有房租补贴以及扶养津贴吗?

业绩加法型正在与制度采用し||原||对与||本人的||被讨厌的能力做定。
因而没正进行途支?。

社有住宅以及单身汉宿舍吗?

特别不有けて。

东京都以外的勤务有地方吗?

现地方在的勤务只是京都。因而不有形状,调动工作。

进入公司皇后的社有研究吗?

关于新卒采用,被分配到公司内制度以及实习了的皇后,各商务态度的部门。
至于研究,けて不对做短工和有经验的人况且特别下来。

网友(4):

你将信息发送到公司?对不起,我们不发送公司的资料。会展公司的信息更新,请在我们的网页本地元。您是否接受公司的访问?不幸的是,公司没有接受访问。你有没有年龄限制,申请?特别是不设科。你有申请切割缔我?毕业生可找到采,顶,我们可以应用切割,切割我我缔缔项。菌毛找到有经验的兼职工作,在网站上掲载间,是不是给我切柯缔设。您可以申请邮寄或电子?不幸的是,他们将适用于你的邮送愿。请问您返回提交的材料?对不起,我们不归还的材料提交。特别是那些有抱负的设计师Cg语言,谁将提交他们的工作,是一个庞大而重要的工作,工作,请发送复制。许多人都在那里伞?限制不是特别设科。我们积极为菌毛及如何成为足智多谋。扶养津贴和住房津贴呢?伞有一个增加对给与类型给与业绩,则原,系统设定业绩和能力的人。因此,我们不别途支给。员住房和学士学位的呢?柯设Tegozaimasen特别。你有其他努务地东京?努的现在务地只有东京。因此,现状,并没有转移。加入皇后员接受培训?菌毛找到了新的毕业生,女王是内部系统和商务礼仪培训,将被分配到各部门。发现部分经验和培训,特别是不设科的时间工作。