既然要走，就要问清楚原因，如果因为待遇可以再谈，如果其他原因那么就放走吧。还有就是既然是个团队，那么对离职的人，只要是表现好的，一定要好好的欢送，这是给团队其他成员看的，既然留不住那么就要借他这个机会表达诚意。
核心的话尽量挽留吧
