试用期间签了公司的劳动合同，但是公司一直没把合同发给我，合理吗？

1、不合理并且违法，但是这是现实：你有权拒绝签订劳动合同，公司也有权最后支付赔偿金或补偿金不聘用你；你现在已经签名，是无法挽回的事实，慢慢混你的工作吧。
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操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
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1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节：如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”：

B、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；不涉及需要指明公司违法情况的，封面和辞职信写法与A基本一致。
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2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
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3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当得到回执单时候，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
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4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；

你好，劳动合同当一式两份，单位与劳动者各一份，因此，单位的作法是违法的。建议保存好与劳动关系相关的证明材料：工资卡或工资清单、工作证据或工作服、社保、考勤等。
因工资问题没有说清楚，对你不利，建议催促单位把合同给你。采纳哦！

当然不合理咯！
公司方面可能是为了恶意规避一些法律责任。出事时，公司就可以随机而动！

明显违背劳动合同签订的前提“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则”