员工的工资与福利是两码事吗？

当然是两码事
首先，福利，比如社会保险（社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险）、工作餐、工作服、团体保险等等这些是福利。
其次，福利不能算法定工资，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
最后，依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用

不算,只是做为一种鼓励员工 团结工作的一种手段!
福利，比如社会保险（社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险）、工作餐、工作服、团体保险等等这些是福利。
其次，福利不能算法定工资，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
最后，依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用

工资是工资 （岗位工资 基本工资什么的）
福利是福利（无非是奖金与补贴啊之类的，
住房补贴，交通补贴，伙食补贴等）
不一样的概念。
我们一般口头大喊的、拿到手的“工资”其实是加了公司给的福利在里头了（还缴了税的）。
公司的福利政策是跟绩效挂钩的吧。

不算~!~