企业招聘16岁以上和以下员工法律有什么限制或要求及区别？

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”
　　《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
　　《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
　　《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
　　原劳动部《未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；
　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
　　（十七）锅炉司炉。