临时工资会计分录

临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：

然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：

借：管理费用

借：制造费用

借：销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

扩展资料

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

一、分录：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

兼职工资不超过800元，不用交个人所得税。

二、付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：

1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

借：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

贷：银行存款或现金

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：
1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)
——应付福利费——临时工福利费
——社会保险——各保险明细
2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

借：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)
——应付福利费——临时工福利费
——社会保险——各保险明细
贷：银行存款或现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬
贷：库存现金
兼职工资不超过800元，不用交个人所得税。

借：应付职工薪酬
贷：现金
按照工资薪金纳税，不超过2000就不交。
如果完全不想交，就弄成费用发票来报销成费用。