HR的工资待遇跟地域、行业、企业规模、具体工作模块有很大关系。
HR是一个很矛盾的职业，既需要专业理论知识很强的，也需要具有一定非HR专业背景的人(比如财会、工商、IT、语言类甚至理工科)，同时HR的职业门槛相对较低(比行政人员高)，市场对于精明能干的HR是很需要的，但是好的平台才是HR发展的基础。所以，市场需求大，但是好的平台却不多。
任何专业都不能说哪个好就业、哪个前景好、哪个赚钱多，这也是HR从业人员应该具有的基本概念之一吧~
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