什么时候说离职最合适？

1、不要裸辞。

但也不是不能裸辞，如果家有矿，不在乎那点工资的话，可以选择裸辞；如果家没有矿，建议还是不要裸辞。因为裸辞最容易产生焦虑和迷茫。如果一件事有变坏的可能性，不管这种可能性有多小，它总会发生。

2、不要在最悲观的时候离职。

中国有句古话说的很好，就是“人倒霉连盐罐都生蛆”。说明在最悲观的时候，看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。如果在这个时候，完全在负面情绪的作用下，选择了离职，那么下一份工作一定不会顺利或者满意。可以回忆一下，其中是哪些人与物在主导了现在的思维，又是什么因素在干扰了现下的决策。

3、永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。

当市场上招聘机会少的时候，不要离职，因为可以很难碰到好的机会，即使有好的机会出现，也是N个人去竞争。

就像昨天一位朋友说，她去应聘一家独角兽公司的市场总监的职位，发现当天去面试的人就有10个以上……听起来很恐怖，深深怀疑这是怎么了？所以，建议永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。

4、在公司发展最好且你的成就已经达到巅峰时慎重考虑离职。

《道德经》里面有一句话“功成身退，天之道”。意思是指大功告成之后自行隐退，不再做官或复出。职场也符合这个规律。当公司最黄金的时候，你离开，你的老板会给你很多奖励；如果你不离开，你的下场已经不是“酒后释兵权”那么简单了。

注意事项：

1、公司给你的薪酬与你预期薪酬相差很大时，请毫不犹豫地选择离职。老王的一位朋友，现在年薪是45万，当他知道同级别同事的薪酬是55万时，他毫不犹豫的选择了离职。跳槽到另外一家公司，虽然职位是平跳，但薪酬却是60万。

2、如果在一家混乱的公司工作，不会有更好的职业发展，也不会有个人品牌这一说。说这些，不是让大家没有感恩的心、直接离职，而是想说，当老板都不在乎自己公司的时候，即使自己很在乎公司，已经没有意义。

还没辞职，但已经准备了。因为做的是行政工作，每天处理公司的一些琐事，都是本份工作，不觉得有什么。可是让我伺候老板的吃喝拉撒，OK啊，我每天准时准点的给他端茶倒水，早餐午饭给他备好，觉得做这些就好了吗？没那么简单，天天嫌弃这次不好吃那个不好吃，还说自己不挑食，有天我给他报了十几道菜，一个都不要，问他吃什么又说随便。

当你有了辞职的念头而有没有负担的时候就是要走的时候了，千万不要犹豫，否则自己只会在不断的犹豫中度过一天又一天的烦躁的生活，在这里问辞职的最佳时机，其实什么时候走完全取决于自己，对于公司而言，真的无所谓。

辞职，个人认为只要考虑清楚了，就宜早不宜晚。下面就是关乎自己利益的问题，比如说拿到工资了，那到奖金了之后提出来，跟领导沟通好，需要人来顶替你的岗位，要不要交接工作之类的，最好跟领导有一个交代。谢谢！