2个概念不能混淆，一是休假天数，节假日不能视为病事假天数；二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的，与当月有没有节假日没关系。所以如果是按月扣除工资的话，就应该按21.75天计算；如果是按天扣除工资的话，就应该把法定假日减去。关键要看当时合同里面是如何约定的。
