请教《劳动法》和《劳动合同法》的关系

劳动法是1995年1月1日起施行的，主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等目的。劳动合同的问题，只是劳动法其中的一个章节。
劳动法包括：
第一章 总 则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工 资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附 则

新劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，主要是为了完善劳动合同制度，是规范劳动关系的一部重要法律。在新劳动合同法颁布之前，很多用工单位都不与劳动者签订劳动合同的，发生争议后，劳动者很难提供证据的。
新劳动合同法主要包括：
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则

劳动法实施距今已有十四年了，部分内早已不符合社会需求。比如新劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

劳动法是大法，调整整个劳动关系，你可以看到法条涉及各个方面，如工作时间、劳动保护、合同签订、解除等等。
劳动合同法是下面的部门法，相当于一个分支。法条大都是关于劳动合同的签订和解除的。

劳动法是以劳动关系为核心的法规，而劳动合同法是以劳动合同为核心的法规。两部法律是相辅相成的。

两部关于劳动方面的法律，在适用的时候后者优于前者