如果仅仅调解，没有进行庭审的话，那么是不能向法院上诉的，只能申请仲裁庭审而已。只有在庭审之后不服结果的情况下，是可以向法院提起诉讼的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
调解后，除非法定理由，不能上诉，法定理由又很苛刻
调解协议对双方当事人具有约束力，但是不具有强制力，不能申请法院执行。一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以申请仲裁。如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
《劳动争议调解仲裁法》
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
都接受调解了，为何还是要起诉？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024