劳动合同法中规定拖欠工资，你可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金（工作年限*月工资）
公司不按时发放劳动报酬，员工可以公司违反劳动合同为由，解除劳动合同，请求赔偿。
您好，您的问题黄乔稳律师回答如下：根据劳动合同法38条提出
