用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，如何处理？

2025年03月23日 11:37

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网友（1）：

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果已经建立工会组织的用人单位，在单方解除劳动合同时未通知工会，在起诉前也没有补正有关程序的，劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的，人民法院一般予以支持，

网友（2）：

　　按照《上海市劳动合同条例》第三十六条规定，用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是《条例》赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，也是工会依法维护劳动者合法权益的职能。因此，对于已经成立工会组织的用人单位应按规定执行，工会有权对此进行监督。对未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。