国企和私企的区别

1、目的不同

国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，

是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。

无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。

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一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

二、国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

第一、薪酬待遇不同

从全国这几年统计的社会平均工资来看，基本上都是以城镇非私营单位为主，所以我们平时看到的社会平均工资比自己想象的要高出很多，其原因就是只统计了国有企业在内，而没有将私营企业的平均工资统计纳入。

根据国家统计局发布的公开数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，同比增长了11%，其中城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比私营企业平均高出32885元，非私营单位平均工资比私营单位平均高出60%以上。

第二、福利待遇不同

国有企业工会组织比较健全，每逢过年过节，国有企业作为工会组织应该发的过节费，礼品，年终奖金、带薪休假、职工劳动保护、高温津贴、严寒补助、艰苦地区津贴、职称工资等国家规定的福利政策都能够享受。

而私营企业，其根本目的就是获取更大的剩余价值，即使国家有政策规定的带薪休假，工会福利等，一般很难享受到，能打擦边球的，一般都会打擦边球，能不给员工的都会想办法不给。

第三、责任感不同

国有企业在执行国家法律法规的意识更强，私营企业这方面的意识更差，特别是在执行国家劳动法规方面，国有企业的责任感更强，私营企业对劳动法规的执行力度是非常差的，国有企业员工的工作更稳定，而私营企业员工的流动率更大；国有企业员工的归属感更强，私营企业大多没什么归属感。

第四、五险一金不同

国有企业都会依法为员工缴纳五险一金，而且五险一金的缴纳都是通过职代会来讨论决定，缴费基数、缴费指数比私营企业更高，所以退休待遇更好；私营企业有的只缴纳了两险，即养老保险和医疗保险，大部分还是按照最低档来缴纳，大部分私营企业没有缴纳住房公积金，还有部分企业不缴纳社会保险。

第五、社会地位不同

国有企业员工，由于常年受到企业党组织的教育管理，思想政治工作机制比较完善，更能更好地理解和执行党和国家的方针政策，加上各项待遇保障比较好，所以国有企业的员工社会地位更高；

而大部分的私营企业，很多老板不过问政治，不注重党和国家方针政策的学习，对员工实行以罚代管的方式，不会做员工的思想政治工作，员工归属感、荣誉感比较差。

1、企业性质不同

国企一般是全民所有制企业，直接受各地或中央国有资产管理委员会管辖。私企一般是民营企业或外资企业，接受各地工商局监督。

2、财务管理的严格度不同

国企由于需要遵守严格的财务管理制度，以致于对于许多事情的财务报销处理，以及一些资产的处置都受相关政策和制度的影响，财务管理受到国资委的监督检查。私企无论是日常的财务支出，还是差旅费的报销，甚至一些资金的调配都相对比较灵活。

3、企业规模不同

国企大都是大型企业，通常以集团形式存在，经营规模庞大。私企绝大部分是中小企业，大型企业占比非常小，经营规模比较小。

4、企业经营灵活度不同

国有企业由于企业性质的原因，长期和宏观性战略比较科学和精准，但是对于瞬息万变的市场，短期应对和反应速度比较慢，对于一些市场机遇的把握以及一些创新事情的处理缺乏灵活性。私企相对于国企来说，对于市场机遇把握和一些突发事情的处理都能够因地制宜、灵活多变。

5、投资主体不同

国企是代表国家行使投资权的，投资主体为政府。私企只代表企业自身投资，投资主体一般为企业本身。

6、人力资源的管理体系不同

国企由于企业性质的原因，相比私企而言，具有比较完善的福利和养老保险等所谓的“五金”保障体系，也比私企更能吸引优秀的人才，吸引大量高学历和高技能人才，为企业提升人力资源竞争力的同时，由于国企人才济济使得内部人才的竞争非常激烈，加之各种缺乏灵活性的管理制度，可能会出现人浮于事或论资排辈的现象。

国企和私企的区别：

1. 国企，指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位。私企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。

2. 国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工。私企注重员工为企业带来多少盈利，是资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。

3. 国企工作没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，工资也不会有大的影响，整体工作较为轻松。私企工作压力大加班也很多，虽说是干得多拿得多，长期高压工作，对员工的身心健康极其不利。

4. 国企关系复杂，论资排辈严重，办公室政治明显，私企而言，除了老板，人人平等。

5. 国企福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金，逢年过节发放生活必需品等等，以保障职工精神生活。一般私企是没有福利可言的，五险一金也是部分私企才有的。

   

6. 在国企工作的员工名声好，工作努力获得晋升，就是有行政级别的国家干部，私企升职完全看个人能力，自己的一切价值完全在于能为老板创造多少利益。

7. 国企工作可以获得荣誉，甚至是终身荣誉。而在私企获得是个人荣誉，或者是红包福利。

8. 就企业文化而言，在国企是学做人，在私企是学做事。总的来说，各有各的利弊，就业时比较注重哪个方面，是福利保障还是薪资高低，是按部就班还是追求拼搏，根据自身需求来选择比较好。

  二者最大区别是，国企是国家的，私企是个人的，国企是国有的，也就是说所有的厂房、机器等都是国家的，按照宪法，我国都是由工人领导，但目前是由党派出的干部来领导，工人好像没什么话语权，但是国企的工人是铁饭碗，，而私企是资本家个人的，包括企业的所有资产都归属他所有，私企的员工是他雇佣的，想给你发多少钱就发多少，让你走你就得走。

在用人方面,私企国企都需要人才,但是,两者用人有很大的差别，私企的人才一定要做的事,会不会做人是其次。但在国企则不同,如果光会做事,不会做人的,也不得用,相反,会做人,不太会做事的,却可能得用。在企业管理方面,私企讲究实效,不太重视程序形式的东西,相反,国企业比较重视程序形式的东西。

责任心态不同，两者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层的主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响，一般来说，私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。

发展视野不同，在同等条件下，国企开拓国际市场比私企受到的阻力大一些，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域；但是，各国对外国的私企一般是表示欢迎的；国企与私企在财富感觉方面也存在明显的差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，影响国民的消费能力或消费动力。