已签了劳动合同双方约定，无条件服从调岗，合法吗？

无条件服从调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与相关法律规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。
法律分析
如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外，（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾。（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动。（三）法律、法规和规章规定的其他情况。劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循双方当事人平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。如果公司损害员工的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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合法。因工作需要正常的临时顶岗和工作调配，合情合理不违法不违规。但如果管理人员为打击报复员工，而故意进行调配工作，是违规的，是肯定不允许的。

合法。
合同不是强迫的，是双方的约定，你认为不能接受，你可以不签。
谢谢你的提问

现在很多劳动合同都是这样约定的，要无条件服从调岗，但其实调岗也要看你个人的能力，如果他们安排你不适合的岗位，这当然是不能够允许的。