劳动合同方面的法律法规

2024年11月18日 20:34

有3个网友回答

网友（1）：

根据劳动合同法及相关司法解释的规定，试用期应当包含在劳动合同的期限内，只约定试用期的无效，该试用期视为劳动合同期限；试用期内的工资不得低于正常工资的百分之八十。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

网友（2）：

一楼基本上已说得很清楚了，补充一下；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律规定，也就是《劳动合同法》的第二十条规定的，所以试用应当有工资，

网友（3）：

试用期到底应不应该有工资？
　　
有,试用期的工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.
　
我国有没有这方面相关的法律法规？？
　
有,<劳动合同法>第二十条