上海昌硕六月二十八号旷工，七月九号十号旷工，会影响十号的工资发放吗

根据提供的信息，上海昌硕六月二十八号旷工，七月九号十号也旷工，那么这会影响十号的工资发放。
具体来说，这会影响十号的工资发放主要是基于以下几点解释：
首先，根据劳动合同法规定，员工未经雇主同意擅自缺勤被视为旷工，而旷工会影响工资的支付。根据提供的信息，六月二十八号和七月九号十号都旷工，所以会影响十号的工资发放。
其次，通常采用按照应出勤天数计算工资的方式进行发放。如果员工在某些天数旷工，那么这些旷工天数会被扣除，该月份的工资会相应减少。
另外，根据劳动合同法规定，雇主有权根据员工未经同意旷工的情况，在工资支付时进行相应的处罚措施，如直接扣发薪资、延迟支付薪资等。因此，员工在六月二十八号和七月九号十号旷工，雇主有权根据情况对十号的工资发放采取相应的处理措施。
综上所述，根据提供的情况，上海昌硕六月二十八号旷工，七月九号十号也旷工，这会对十号的工资发放产生影响。具体的影响取决于公司的具体政策和相关法律法规的规定，可能会导致十号的工资发放减少或者延迟。
扩展资料：根据中国劳动合同法，员工的旷工行为可能会导致工资扣减或者其他相应的处罚。不同的企业可能有不同的规定和政策来处理这类情况，具体的处理措施应根据实际情况和公司的规定来确定。因此，如果上述情况发生，建议与雇主或相关部门进一步沟通和了解公司的具体处理方式。

不会。只是把你旷工的工资扣除，其余工资仍然发放给你。按照财务制度，7月份发放的工资中扣除6月旷工的工资，你7月9号和10号的旷工，是在8月份发放的工资中扣除。
旷工是指没有向用人单位请假的情况下，无故不到用人单位上班的情形。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。现在用人单位对旷工流行的做法是，劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。所以，你问题中的旷工，是不会影响工资发放的，只是在工资中扣除你旷工部分的工资而已。

员工旷工不会影响工资的发放，但会因为违反公司规章制度被扣工资或是解除劳动关系。具体还要看公司的规章制度如何规定的。