现在许多职业都呈现了招工荒，不过也有许多职业招人十分简单，这其实是个两极化的现象，越来越多的职场朋友涌入那些职业，就会有越来越多的职场朋友不愿意来这个职业，两极化现象很是严峻。
我们熟知的富士康就是面对了招工荒的现象，富士康能够说是全国数一数二的制作工厂，在全球的职工得有100多万人，这应该是许多公司都比较不了的，可是现在富士康也呈现了招工难的问题，这是由于什么呢？
现在的职场逐步年轻化，越来越多的年轻人进入上任场，富士康工厂现已不太让这些年轻的职场朋友喜爱，并且富士康工厂固有的加班文明也让不少职场人感觉到讨厌，在富士康作业的职工每天都是三点一线，日子变得很是庸俗，这关于任何职工来说都是十分头疼的作业？许多职场朋友不会挑选来富士康工作？
职工最关怀的问题，就是富士康给的工资太少了，物价上涨的今日来说，这些薪酬还不够房租的，说的严峻一些，现在年轻职场朋友许多都是花钱大手大脚的，这些钱底子不足以支撑他们的日子，为了更好的日子，更多的职场年轻人不会去挑选富士康这样的当地去作业。
现在的富士康为了处理招工荒的问题，现已拟定了奖赏方针，如果能够引荐职工就会有必定的奖赏，不过仍然阻挠不了招工荒的脚步啊？
富士康面对招工荒问题是你们是怎么看待的呢？大家可以把自己的主意写在谈论中？
一个员工，4*5个领导，来了的人做一两天工资不要走人。半小时一领导指手画脚一下，又半小时，又半小时，多来两天的人脾气也玩起领导法儿，还写他妈什么条件。
呵呵 经常一车一车的未成年人坑来你眼瞎嘛？车间油漆味 胶水味空气特别差 伤害了无数年轻人的健康！
垃圾，血汗工厂
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