职场中，如何看待他人指出你的问题

在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？
一、大多数人这样的：凭什么？
很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。
有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。
无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。

二、在面对别人（领导也好，同事也好）指出问题的时候，我们要如何看待呢？
首先我们要正确的认识被人的批评。我们想一个问题，在我们的工作中也好，生活中也好，都是什么样的人说你呢？说的我们最多的是我的父母，是我们的家人、朋友。如果说一个和你没关系的人会说你吗？我想不会。你爱咋地咋地，就是做的再不好，你犯再大的错误，和人家没关系。谁没事闲的去说你啊？
所以很多人说我们，指出我们的问题，其实是对我们自身有好处的。她指出你的问题，如果这个问题真存在，有人告诉你，你马上去改正，那么接下来你就会避免出现更大的问题。如果指出你的问题，你不存在这个问题，但是可不可以参考一下，我将来会不会出现类似的问题，那么现在我就要避免。这个我们古人说的：有则改之，无则加勉。其实是一个意思。我们古人还是很聪明的。

话又说会来，其实很多人都知道这个道理，但是在自己真正面对别人指出你问题，批评你的时候，第一反应就是想要反驳，就是感觉你凭啥说我。这是人的本性，谁也不愿意被说。
所以在今后我们要刻意锻炼自己，在别人说自己的时候，首先想的是他说的对我有好处，我要改正或者借鉴。每次都这样，让这种想法成为自己的习惯，成为自己的思维习惯。么你的成长进步会很快。当你真正成长起来的时候，你的职场生涯也会随之水涨船高！