关于试用期的工资

2024年11月22日 16:38

有5个网友回答

网友（1）：

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。

网友（2）：

1.一旦发生纠纷，一律以合同规定为准，口头说的不算数

2.根据工资支付条例的规定，延迟不超过30日发工资都是可以的，不算违反规定

3.试用期工资或者是实际工资怎么定，那是你跟单位协商的结果，只要不低于当地最低工资标准都是合法的

网友（3）：

网友（4）：

你这问题好多的厂都这样的，在合同上不填工资是多少一是防止你以后跳槽什么的二是为了逃税总之是弊大于利。
按劳动法规定工资是要每个月发放的，但这样扣一个月工资也是防止你以后跳槽什么的
现在试用期的工资只要不低于过当地最低工资标准就行了，试用期现在好像规定是一个月。

网友（5）：