公司这样是违反劳动法吗?

1.<<劳动合同法>>第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

根据上述条款,如果现在与你父亲解除劳动关系的话单位就违法了,所以他们就想到以降低工作岗位让员工自己辞职,其实这是单位单方面变更合同.这样也是违法的.
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.以前有签劳动合同,但最近没签也是违法.
第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.

你父亲已满足签无固定期限合同,单位违法不签合同,已视同已签无固定期限合同,但不等于已签合同.不签合同,从不签合同的第二个月开始到补签的前一天每月双倍工资,最多不超过11个月.

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可让你父亲与单位协商,如果协商不行的话就到当地劳动保障部门投诉要求经济补偿金等.

您好：
1、公司单方调整工作岗位是违法的
2、其实违反的主要是劳动合同约定以及《劳动合同法》第35条、第40条第2、3项。劳动合同一般都对工作岗位有约定，因此，变更劳动合同内容应该双方协商一致才可以，否则就是违法的；此外劳动合同法中规定的调整岗位情形基本上限于双方协商一致、劳动者不能胜任工作需要调岗、客观情况发生变化原合同无法履行需要协商调整岗位的。除了上述三种情形，用人单位不能调整岗位。

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公司变更劳动环境应该与劳动者另立合同，否则属于违法，或者理解为公司单方面违约

变更劳动合同内容应该双方协商一致，可以申请劳动仲裁要求公司继续履行原合同。