关于合同未到期公司辞退员工的经济赔偿

2024年11月17日 02:46

有4个网友回答

网友（1）：

简单快速给你算账
1.从6月到2009年4月，这10个月你有权要求每月双倍工资。
2.你公司经营不善要解雇你，就是属于裁员，需要劳动部门许可同意方可以，不能直接口头通知你
3。即使劳动部门同意了，你公司也要书面通知你，并给一个月经济赔偿。
4.你可以要求公司给付合同违约金（如果有违约金条款的话）
5.按照你在单位工作的年限，也1年2个月了，估计再拖拖也超不过1年半，你可以再得到2个月的平均工资（这个平均数是从8月往前数到2008年8月的月平均工资）。不知道你在哪里工作，如果在北京，就这样了，如果在不发达地区，不能超出平均的三倍。

一得堂主我很大的一部分快乐在于帮助那些需要我给予法律帮助的人

网友（2）：

赔偿标准为前12个月平均工资包括奖金以及各种补助没签合同的的那段时间按双倍工资赔偿

网友（3）：

不合法，应该是前十二个月平均工资。

网友（4）：

广东胡律师：

单位应该要赔偿你工作1年折算成1个月工资的经济补偿，还要赔偿你08年7月底于09年3月底未签劳动合同的双倍工资赔偿。