按照公务员法第八十六条的规定,公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。《新录用公务员任职定级规定》第六条明确规定,新录用公务员在机关最低服务年限为五年。本案中,小陈作为国家公务员,工作未满五年,并未满最低服务期限,不能辞去公职。所以小陈只能等到最低服务年限期满才能辞去公职。
最低服务年限是五年,也就相当于签订了五年的劳动合同。在合同期内不能提出工作调动,不能参加其他招聘(跳槽)。这里面不包括不能辞职,如果在这五年内你因其它原因是可以辞职的。
能辞职的!只是辞职的话是要支付违约金的,违约金的数额不是小数目!至于不得参加其他招聘考试,主要是指公务员考试、事业单位招聘考试、三支一扶招聘考试、还有选调工作考试!这些考试,在5年的服务期限内都是不可以参加的,除非你悄悄地参加,考取公务员或者其他地方的事业单位后直接辞职,否则都是白考的,是不允许的!
这些都是企业的霸王条款。呃,要你最低服务年限为5年,不过肯定有合约。还有呃他有不同的呃学习或者资金分配给,你才会这样的。如果普通的企业不会是这样。
可以辞职,但是最低服务年限一签合同了,必须要交违约金的,否则是不能提出工作调动或者辞职的。